İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı ve Şartları
30 Mayıs 2026
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, hesaplama esasları ve işçinin başvurabileceği hukuki yollar hakkında özet bilgi.
Kıdem tazminatı, belirli koşulların varlığı halinde işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle hak kazandığı bir ödemedir. 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi kıdem tazminatının temel çerçevesini düzenler.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermiş olması gerekir.
Tazminat hesabında işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi esas alınır. Hak kaybı yaşamamak için sürelere ve usule dikkat edilmesi, gerektiğinde hukuki destek alınması önerilir.
Öne çıkan başlıklar
- En az bir yıllık kıdem şartı
- Haklı/geçerli fesih değerlendirmesi
- Tazminat hesabı ve tavan uygulaması
- Arabuluculuk ve dava süreci
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz. Somut durumunuz için profesyonel hukuki destek almanız önerilir.
Randevu Alın